Khơi nguồn từ triết lý “Con người phù hợp là tài sản quan trọng nhất”, GREENFEED đã thực hiện nhiều chương trình và hoạt động hướng đến thúc đẩy tinh thần gắn kết đội ngũ, kiến tạo môi trường làm việc nhân văn, hạnh phúc trên nền tảng văn hóa chăm sóc và sẻ chia điều lành.

Tại GREENFEED, con người là mảnh ghép quan trọng trong các thực hành phát triển bền vững được Tập đoàn bền bỉ theo đuổi. Theo đó, GREENFEED đã triển khai chương trình GREENCARE - tập trung chăm sóc sức khỏe toàn diện và nâng cao trải nghiệm cho đội ngũ nhân sự nhằm gia tăng tính gắn kết, tạo nền tảng thúc đẩy tăng trưởng bền vững.

Trong tháng 8/ 2024, GREENFEED đã tổ chức chuỗi hoạt động teambuilding với sự tham gia của tập thể hơn 4,500 nhân sự (chiếm 96% tổng số nhân viên Công ty) thuộc các cơ sở tại Việt Nam cũng như nước ngoài. Chuỗi hoạt động là dịp để củng cố tinh thần đồng đội, sự đồng lòng, tinh thần trách nhiệm và phát huy sức mạnh nội tại. Xuyên suốt chương trình teambuilding, GREENFEED tập trung thúc đẩy các tương tác giữa thành viên các khối, ngành và truyền tải các giá trị cốt lõi của Tập đoàn một cách tự nhiên tới đội ngũ. 

Bên cạnh các hoạt động gắn kết, GREENFEED cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, nơi mỗi cá nhân đều được trang bị đầy đủ những kỹ năng cần thiết để đảm bảo an toàn lao động. Các hoạt động hướng đến nâng cao nhận thức và kỹ năng được Tập đoàn triển khai xuyên suốt như đào tạo lái xe, tư vấn cùng bác sĩ hay Tuần lễ Phát triển bền vững với các thực hành xây dựng môi trường làm việc an toàn. Đồng thời, các phong trào thể dục thể thao hướng đến nâng cao sức khoẻ thể chất cũng được đẩy mạnh như Outrace Club với các hoạt động chạy bộ, đạp xe, cầu lông, tennis, bóng đá, v.v.

Trong nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, đa dạng và bao trùm, Tập đoàn đã đồng hành cùng từng cá nhân ngay từ những ngày đầu hội nhập để có thể bắt đầu công việc một cách nhanh chóng cũng như định hướng các cơ hội phát triển. Trên từng giai đoạn đồng hành hội nhập, từng nhân sự sẽ được đánh giá 360 độ về cả năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, thành tích trong công việc, tiêu chuẩn hành vi thái độ để xây dựng lộ trình đào tạo phát triển tương ứng.

Theo đại diện GREENFEED, sự phát triển của Tập đoàn luôn theo sát khả năng phát triển của nhân sự. Tập đoàn không chỉ ghi nhận mọi nỗ lực và cống hiến trong công việc mà còn quan tâm đến sức khỏe thể chất cũng như tinh thần của từng cá nhân, tạo nền tảng phát triển bền vững trong trung và dài hạn, đồng thời xây dựng văn hóa sẻ chia điều lành tới khách hàng và cộng đồng từ bên trong.

Đặt con người làm trung tâm của sự phát triển, GREENFEED đẩy mạnh kết nối cùng những thế hệ nhân sự tương lai ngành nông - lâm - thủy sản thông qua kênh truyền thông chính thức GREENFEED Vietnam Careers. Bên cạnh là cầu nối cùng các bạn trẻ tài năng, đây cũng là cách GREENFEED kết nối cùng các nhân sự Tập đoàn, củng cố tính gắn kết trong đội ngũ.