Tiếp bước chặng đường 21 năm, GREENFEED chú trọng nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu và đồng hành cùng cộng đồng vì một nền nông nghiệp bền vững.

Xây dựng năng lực cạnh tranh toàn cầu

Trong lĩnh vực chăn nuôi heo, hiệu quả chăn nuôi được xác định là yếu tố then chốt để Việt Nam có thể tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu. Đặc biệt, việc lựa chọn giống vật nuôi có tác động trực tiếp đến biến động giá thành và chất lượng sản phẩm đầu ra.

Nhà máy sản xuất thức ăn chăn nuôi của GREENFEED

Trong chuyển giao công nghệ di truyền giống, GREENFEED hợp tác cùng PIC (Hoa Kỳ) – đơn vị hàng đầu thế giới cho ra giống heo hậu bị độc quyền sở hữu những đặc điểm di truyền ưu việt, có khả năng thích nghi cao với điều kiện nuôi tại Việt Nam. Hằng năm, giống heo hậu bị GREENFEED được cải tiến di truyền từ 1% đến 3% và có thể đạt 31 - 32 con cai sữa mỗi đàn nái.

Cùng con giống chất lượng, GREENFEED chú trọng nâng cao mở rộng quy mô đàn nhằm nâng cao vị thế cạnh tranh. Hiện tập đoàn quản lý đàn nái lên đến 120.000 con và là đại diện Việt Nam duy nhất có tên và ở vị trí 37 trong bảng xếp hạng Top 49 công ty chăn nuôi heo lớn nhất toàn cầu World Mega Producer 2024.

Bên cạnh chăn nuôi heo, xuất khẩu thủy sản cũng cho thấy tiềm năng tăng trưởng cả về sản lượng, giá trị và chất lượng nhờ thị trường tiêu thụ mở rộng. Tính riêng tháng 8/2024, GREENFEED đã xuất khẩu thành công 3 công-te-nơ ếch, cá rô phi và cá diêu hồng sang châu Âu và Mỹ.

Xây dựng cộng đồng bền vững

Song hành cùng tăng trưởng kinh doanh, GREENFEED đã bền bỉ một hành trình hơn 15 năm “Tiếp Sức Nhà Nông”, đồng hành cùng người nông dân cải thiện sinh kế, đặc biệt là phụ nữ. Bắt đầu từ năm 2010, chương trình đã đi qua 24 tỉnh thành và hỗ trợ vốn vay không lãi suất cho 2.620 nông hội.

Chương trình “Tiếp Sức Nhà Nông” trao vốn tại tỉnh Bắc Kạn năm 2024

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), phụ nữ nông thôn ít có cơ hội tham gia các lớp tập huấn và chuyển giao kiến thức khoa học kỹ thuật trong canh tác, dẫn đến rủi ro trong quá trình sản xuất, ảnh hưởng đến năng suất làm việc và chất lượng nông sản. Với “Tiếp Sức Nhà Nông”, GREENFEED đã tổ chức 53 lớp tập huấn, tư vấn miễn phí kỹ năng chăn nuôi cùng chuyên gia, hướng đến trang bị cho người nông dân những kiến thức và kinh nghiệm thiết thực để ứng phó với những rủi ro như biến đổi khí hậu, dịch bệnh, từ đó cải thiện hiệu suất.

Vững nguồn lực sẵn sàng hội nhập

Tại GREENFEED, con người phù hợp là tài sản quan trọng nhất. Trên nền tảng hai giá trị cốt lõi là Nhân văn và Trách nhiệm, GREENFEED hướng đến phát triển con người toàn diện thông qua chiến lược nhân sự 3C (tập trung nâng cao Năng lực tổ chức – Năng lực cá nhân – Nền tảng văn hóa và giá trị).

Nhằm nuôi dưỡng thế hệ nhân sự kế thừa cho ngành nông, lâm và thủy sản, GREENFEED đã triển khai hợp tác cùng 40 trường đại học, cao đẳng trên toàn quốc qua chương trình liên kết đào tạo “Hạt giống tài năng", và tổ chức hơn 70 lớp đào tạo chuyên đề từ 2020-2024.

Thúc đẩy tính đa dạng và bao trùm trong môi trường làm việc, tỷ trọng lao động nữ đang làm việc tại GREENFEED chiếm 24.8%, hướng đến mục tiêu 40% nhân sự giữ vị trí lãnh đạo là nữ giới vào năm 2030.

Tập đoàn cũng tối ưu hóa các nền tảng số làm cầu nối giữa nội bộ và bên ngoài. Các hoạt động cũng như cơ hội việc làm tiềm năng liên tục được cập nhật trên kênh truyền thông chính thức GREENFEED Vietnam Careers, nhằm phát triển một thế hệ nhân sự ngành nông nghiệp - thực phẩm nhanh nhạy, sẵn sàng thích nghi để hội nhập.

Chương trình đào tạo “Lãnh đạo then chốt” của GREENFEED